Dati e risultato devono sempre essere verificati. Il calcolatore può contenere errori o non rappresentare tutte le particolarità del caso concreto. Non sostituisce la verifica del professionista competente: non utilizzare il risultato come unica base per atti, pagamenti, scadenze o altre decisioni. Avvertenze e limiti di utilizzo.
Lavoro · CCNL Commercio Confcommercio H011
Stipendio lordo e differenze retributive
Simula le voci contrattuali della retribuzione, confronta i lordi mensili e calcola separatamente tredicesima e quattordicesima.
Il rapporto di lavoro
Esempio iniziale: IV livello, 40 ore, nessuno scatto. Sostituisci i dati con quelli del rapporto da esaminare. Il risultato riguarda le voci lorde incluse nel modulo.
40 per il tempo pieno; orario pattuito per il part-time orizzontale.
Il livello è un’ipotesi dichiarata: la mansione, da sola, non determina automaticamente l’inquadramento. Se cambi livello, verifica anche scatti ed elementi personali.
Terzo elemento, superminimo e altre voci fisse
Tutti gli importi qui sotto sono mensili lordi riferiti al tempo pieno. Il riproporzionamento per l’orario avviene nel calcolo.
2,07 € soltanto in assenza di un terzo elemento provinciale. Sostituire il valore se previsto dal contratto territoriale.
Solo voci continuative utili alla retribuzione normale, di fatto e alle mensilità aggiuntive. Non reinserire base, contingenza, scatti o indennità quadri.
Importo continuativo ancora spettante nel mese, utile alla retribuzione di fatto e alle mensilità aggiuntive. L’assorbimento va verificato: non è deciso automaticamente.
Ore supplementari e straordinarie del mese
Inserisci ore già classificate sulla base delle singole settimane, una sola volta. 1,50 significa un’ora e trenta minuti. Per il part-time è gestito il supplementare diurno fino a 40 ore settimanali; per il tempo pieno le quattro fasce di straordinario.
Notturno: 22–06, fuori dai turni regolari. Le ore notturne e festive coincidenti vanno verificate prima dell’inserimento; le percentuali non si sommano. Lavoro ordinario domenicale, festivo e notturno, flessibilità, banca ore e forfait richiedono un conteggio distinto.
Quando usare questo modulo. Rapporto ordinario con orario pieno di riferimento di 40 ore, mesi interamente retribuiti e voci continuative riproporzionabili. Per le differenze puoi modificare i singoli mesi qui sotto. Apprendistato, provvigioni, part-time verticale o misto, orari speciali, assenze con trattamento ridotto e frazioni di mese richiedono una ricostruzione specifica.
Retribuzione delle voci incluse
settembre 2026 · Livello IV · 40 ore/settimana · Proiezione del mese intero
Paga base nazionale1257,46 €
Contingenza, EDR già incluso524,22 €
Terzo elemento dichiarato2,07 €
Totale fisso1783,75 €
Normale: 1783,75 € ÷ 168
Di fatto: 1783,75 € ÷ 168
Tabella applicata dal novembre 2025. Il calcolo conserva le frazioni fino all’arrotondamento di ciascuna voce.
Dati e risultato devono sempre essere verificati. Il calcolatore può contenere errori o non rappresentare tutte le particolarità del caso concreto. Non sostituisce la verifica del professionista competente: non utilizzare il risultato come unica base per atti, pagamenti, scadenze o altre decisioni. Avvertenze e limiti di utilizzo.
Calcoli nel browser. Nessun invio dei valori allo Studio; nessun salvataggio automatico. Versione parametri H011-2026-09-12.1.
Metodo trasparente
Ogni mese conserva la propria tabella
Il modulo seleziona la paga base vigente nel mese e aggiunge contingenza, eventuale elemento del VII livello, indennità quadri, terzo elemento, scatti e altre voci dichiarate. Per il part-time orizzontale riproporziona le voci fisse rispetto alle 40 ore. Il terzo elemento iniziale di 2,07 € va sostituito se esiste un diverso elemento provinciale.
Le fonti economiche sono le tabelle corrette dall’accordo integrativo del 28 marzo 2024, riscontrate con FILCAMS-CGIL. Le tranche di novembre 2026 e febbraio 2027 sono già previste dal contratto: i calcoli futuri sono proiezioni. Oltre marzo 2027 il modulo si arresta, senza estendere automaticamente gli ultimi valori.
Gli scatti si inseriscono dopo verifica oppure si ricavano da una decorrenza utile continua: uno ogni tre anni, fino a dieci, con pagamento dal mese successivo al compimento del triennio. Gli elementi personali devono essere inseriti nel valore residuo spettante; assorbimenti e qualificazione delle voci richiedono l’esame dei documenti.
Lo straordinario somma la quota oraria della retribuzione di fatto alla maggiorazione sulla quota della retribuzione normale, entrambe con divisore 168. Le maggiorazioni sono alternative. Il supplementare diurno part-time usa il 135% della quota di fatto: la maggiorazione comprende già gli istituti differiti, incluso il TFR. Non vengono quindi aggiunti altri ratei su quelle ore.
Tredicesima e quattordicesima usano la retribuzione utile di riferimento, rispettivamente di dicembre e del 30 giugno, e i ratei ponderati per l’orario del periodo. Non sono una somma delle vecchie paghe divise per dodici. I mesi con almeno 15 giorni utili possono rilevare come mese intero secondo la disciplina contrattuale; utilità delle assenze e variazioni inframensili vanno accertate prima di inserire i ratei.
Gli importi sono gestiti in centesimi; le divisioni conservano le frazioni fino al totale della singola voce. Per le componenti fisse part-time l’arrotondamento è per voce. Sono possibili scostamenti di centesimi rispetto a software paghe che adottano una diversa sequenza di arrotondamento.
Fonti e limiti
Il risultato riguarda soltanto le voci selezionate e non è una busta paga completa. Il modulo non determina il netto fiscale, i contributi, il costo aziendale o la spettanza giuridica del livello. Il confronto con il lordo riconosciuto non prova che la somma sia stata effettivamente pagata.
Restano fuori dal conteggio automatico una tantum 2024/2025 e altri arretrati da rinnovo, festività non godute, lavoro ordinario domenicale, festivo o notturno, indennità particolari, welfare, ferie e permessi, trattamento di malattia e altre assenze, TFR, rivalutazione, interessi, prescrizione e compensazioni. Le voci inserite manualmente devono essere continuative e utili alle basi contrattuali indicate. Provvigioni, apprendistato, discipline settoriali speciali, part-time verticale o misto e mesi parziali richiedono un conteggio specifico.
Il prospetto mensile accetta soltanto mesi conclusi e mantiene distinti dati mancanti, zeri, differenze positive e negative. Nelle mensilità aggiuntive devi considerare gli anticipi già riconosciuti dello stesso periodo. I risultati separati non vanno sommati senza verificare che le voci siano omogenee e non duplicate.
Riferimenti nel Testo Unico 2026: artt. 88, 96, 99, 208–215, 217–220, 224–225; per il lavoro straordinario, art. 152. Le regole sono state confrontate con il testo 2019 pubblicato da EBINTER, il rinnovo 2024 e il consolidato del 3 febbraio 2026 nella trascrizione SIL–Eutekne. Verifica dei parametri: 12 settembre 2026.
Per l’esame di inquadramento, orario e documentazione retributiva puoi rivolgerti allo Studio Liguori & Fimiani. Il calcolatore non invia automaticamente i dati inseriti.
Dati e risultato devono sempre essere verificati. Il calcolatore può contenere errori o non rappresentare tutte le particolarità del caso concreto. Non sostituisce la verifica del professionista competente: non utilizzare il risultato come unica base per atti, pagamenti, scadenze o altre decisioni. Avvertenze e limiti di utilizzo.