Dati e risultato devono sempre essere verificati. Il calcolatore può contenere errori o non rappresentare tutte le particolarità del caso concreto. Non sostituisce la verifica del professionista competente: non utilizzare il risultato come unica base per atti, pagamenti, scadenze o altre decisioni. Avvertenze e limiti di utilizzo.
Lavoro · Alberghi · Federalberghi–Faita
Stipendio alberghi e differenze retributive
Simula le voci lorde del comparto alberghiero e confrontale con gli importi riconosciuti in busta paga, mese per mese.
Il rapporto di lavoro
Esempio iniziale: 4° livello, 40 ore, nessuno scatto. Sostituisci i dati con quelli del rapporto da esaminare. Il risultato riguarda le voci lorde incluse nel modulo.
40 per il tempo pieno; orario pattuito per il part-time orizzontale.
Consulta la guida alle mansioni nella pagina introduttiva del sito dello Studio. Il livello è un’ipotesi dichiarata: la mansione, da sola, non determina automaticamente l’inquadramento. Se cambi livello, usa l’importo degli scatti verificato: il ricalcolo al nuovo valore può essere differito alla maturazione dello scatto successivo. La riduzione per alberghi minori richiede 1–2 stelle e le condizioni dell’art. 152. È esclusa per ostelli, B&B e affittacamere e, al quinto livello, per cuoco, cameriere e barista.
Terzo elemento, superminimo e altre voci fisse
Tutti gli importi qui sotto sono mensili lordi riferiti al tempo pieno. Il riproporzionamento per l’orario avviene nel calcolo.
Inserisci il terzo elemento provinciale/aziendale applicabile. Zero iniziale significa elemento non incluso: verifica se spetta.
Solo voci fisse utili alla retribuzione oraria e alle mensilità aggiuntive. Non duplicare paga conglobata (già comprensiva della contingenza), scatti e indennità quadri.
Solo importi continuativi residui utili a tutte le basi selezionate. Verifica assorbimenti e indennità di funzione quadri: non duplicare importi già assorbiti.
Ore ulteriori, domeniche, notti e festività
Inserisci le ore del mese già classificate secondo i turni, una sola volta. 1,50 = un’ora e mezza. Le ore ordinarie sono già comprese nel fisso: per notte e domenica si aggiunge soltanto la maggiorazione; per la festività lavorata si aggiunge il 120% della quota oraria.
Ordinario notturno: 00–06; per i lavoratori notturni individuati dagli artt. 121 e 218, 23:30–06:30, salvo accordi integrativi. La qualifica notturna ai fini della maggiorazione del 12% è distinta: chi sostituisce un collega con tale qualifica mantiene il 25%. Straordinario notturno: 00–06. Classifica preventivamente le ore. Coincidenze notte/domenica/festività, straordinario festivo, clausole elastiche, banca ore e compensazioni stagionali richiedono un conteggio specifico. Il supplementare gestito è diurno non festivo fino all’orario pieno; il 30% comprende il forfait per gli istituti differiti.
Quando usare questo modulo. Rapporto Federalberghi–Faita, comparto alberghiero, a paga fissa, orario pieno di riferimento di 40 ore, mesi interamente retribuiti. Non basta lavorare in hotel: verifica le parti firmatarie del CCNL in busta paga. Il modulo riguarda il comparto aziende alberghiere, non campeggi, porti o altri CCNL turismo. Per le differenze puoi modificare i singoli mesi qui sotto. Apprendistato, paga a percentuale, extra/surroga, intermittenti, part-time verticale o misto, orario di 44 ore, assenze ridotte e mesi parziali richiedono una ricostruzione specifica.
Retribuzione delle voci incluse
settembre 2026 · Livello 4 · 40 ore/settimana · Proiezione del mese intero
Paga base conglobata (contingenza inclusa)1695,69 €
Totale fisso1695,69 €
Retribuzione piena: 1695,69 € ÷ 172
Paga conglobata per domenica: 1695,69 € ÷ 172
Tabella applicata dal maggio 2026. Il calcolo conserva le frazioni fino all’arrotondamento di ciascuna voce.
Dati e risultato devono sempre essere verificati. Il calcolatore può contenere errori o non rappresentare tutte le particolarità del caso concreto. Non sostituisce la verifica del professionista competente: non utilizzare il risultato come unica base per atti, pagamenti, scadenze o altre decisioni. Avvertenze e limiti di utilizzo.
Calcoli nel browser. Nessun invio dei valori allo Studio; nessun salvataggio automatico. Versione parametri Federalberghi-alberghi-2026-09-13.
Metodo trasparente
Come viene costruito il prospetto
Seleziona la tabella pertinente alla struttura e il livello da verificare. Le cinque decorrenze sono luglio 2024, giugno 2025, maggio 2026, aprile e novembre 2027. La paga conglobata comprende già la contingenza. La riduzione per alberghi a 1–2 stelle non si applica a ostelli, B&B e affittacamere né, al quinto livello, alle qualifiche di cuoco, cameriere e barista.
Le voci fisse vengono riproporzionate all’orario dichiarato; gli importi personali devono essere residui dopo gli eventuali assorbimenti. Il confronto richiede la stessa composizione di voci lorde su entrambi i lati. Il bonifico netto non è confrontabile. Un importo mancante resta escluso dal confronto; lo zero va inserito espressamente.
Scatti: massimo sei triennali, dal mese successivo alla maturazione. L’automatismo richiede anzianità utile verificata, successiva ai 18 anni e senza passaggi di livello. Altrimenti inserisci l’importo verificato. Le maggiorazioni usano il divisore 172: supplementare 130%, straordinario diurno 130% e notturno 160%; ordinario notturno 25% oppure 12% per la qualifica notturna, domenicale 10% della paga conglobata, festività lavorata 120% aggiuntivo al fisso.
Tredicesima e quattordicesima sono conteggi separati, entrambe con gli scatti utili. I mesi parziali richiedono i ventiseiesimi utili già verificati. Il programma non ricostruisce automaticamente i giorni né l’incidenza delle assenze. Le proiezioni future usano esclusivamente gli aumenti già contrattualizzati.
Esempio: quarto livello, tabella generale, settembre 2026, 40 ore e nessuna voce aggiuntiva: 1.695,69 € lordi. A 20 ore: 847,85 €. Il risultato cambia inserendo gli elementi personali e le ore ulteriori. Ogni voce è arrotondata al centesimo dopo il calcolo, senza riutilizzare una tariffa oraria già arrotondata.
Fonti e limiti
È una simulazione delle voci incluse, non una busta paga completa né un accertamento del credito. Il modulo riguarda il comparto aziende alberghiere del CCNL Federalberghi–Faita a paga fissa, con riferimento a 40 ore e mesi ordinari interamente retribuiti. Campeggi, porti turistici e altri CCNL non sono inclusi.
Sono esclusi netto fiscale, contributi, TFR autonomo, mance, vitto e alloggio, premi, indennità non dichiarate, ferie e permessi, malattia e altre assenze, festività non lavorate con trattamento aggiuntivo, rivalutazione e interessi. Non sono gestiti apprendistato, extra e surroga, intermittenti, paga a percentuale, part-time verticale o misto, orari speciali e compensazioni stagionali. Per i quadri sono disponibili solo le voci fisse.
Le ore devono essere già classificate: il modulo non decide quali turni siano straordinari, festivi o notturni e non cumula maggiorazioni sovrapposte. Non verifica limiti legali di orario, autorizzazione dello straordinario o validità dell’inquadramento.
Prima di scegliere il livello, consulta la guida alle mansioni sul sito dello Studio. Per una ricostruzione documentale puoi contattare lo Studio. Fonti controllate il 13 settembre 2026.
Dati e risultato devono sempre essere verificati. Il calcolatore può contenere errori o non rappresentare tutte le particolarità del caso concreto. Non sostituisce la verifica del professionista competente: non utilizzare il risultato come unica base per atti, pagamenti, scadenze o altre decisioni. Avvertenze e limiti di utilizzo.